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II Encuentro Hogan Lovells Mujeres Profesionales

Imagen Encuentro Hogan Lovells Mujeres Profesionales
El pasado día 26 de septiembre estuvimos con HOGAN LOVELLS en su II encuentro "Mujeres Profesionales" asistiendo a una mesa redonda con expertas del ámbito empresarial, consultoría, entidades sociales y administracion pública debatiendo al respecto de una de las asignaturas pendientes en la igualdad en el ámbito laboral: la promoción de mujeres a puestos de decisión y poder del ámbito empresarial.

Participaron en mesa Silvia Lázaro (Directora de Comunicación Interna y RSC de Ferrovial), Beatriz Martínez-Falero (Directora de Asesoría Jurídica de Grupo Mahou San Miguel), Vivian Acosta (socia de Norman Broadbent), Maria Coello de Portugal (Directora de IESE Corporate Information Unit), Yolanda Besteiro (Presidenta de la Federación de Mujeres Progresistas) y Carmen Plaza (Directora General para la Igualdad de Oportunidades y Directora del Instituto de la Mujer).

Destacamos aportaciones e informaciones que nos transmitieron a lo largo del encuentro:

Silvia Lázaro resaltó la importancia de romper con el presentismo y que es algo en lo que se está trabajando en Ferrovial, cuando se rompe con el presentismo el talento femenino aflora_

Beatriz Martínez comentó que en Grupo Mahou San Miguel desde la aplicación de su Plan de Igualdad han triplicado la plantilla femenina y en su Consejo de Administracion tiene una representación paritaria con un 50% de mujeres. Como reflexión aportaba la necesidad de un cambio de mentalidad general de hombres y mujeres para poder alcanzar la igualdad pretendida, dado que el acceso a puestos de poder se ve limitado a las mujeres en tanto las responsabilidades no se compartan de la misma manera.

Vivian Acosta socia de Norman Broadbent aportó una práctica dentro de su compañía a la hora de prestar servicios de detección de talento a empresas, cuando éstas piden que les envíen las listas de las 10 personas más talentosas dentro de la compañía, primero mandan una lista mixta con trabajadores y trabajadoras, y posteriormente envían una segunda lista con las 10 mujeres más talentosas de la compañía como mecanismo de visualización del talento femenino.

María Coello de Portugal directora de IESE Corporate Information Unit informó de dos programas dirigidos exclusivamente a mujeres dentro de , un primer programa cuyo objetivo es detectar la necesidad de incorporar mujeres a puestos directivos y un segundo programa para antiguas alumnas del IESE para detectar sus necesidades y que incluye acciones de Networking, gestión del tiempo, economía,...

Yolanda Besteiro presidenta de la Federación de Mujeres Progresistas recordó cuáles son los motivos que producen las barreras invisibles para que las mujeres accedan a puestos de dirección, para ello realizó un recorrido de los aprendizajes y educación diferenciada de hombres y mujeres que conduce a un reparto de papeles y espacios asimismo diferenciados y en el caso de las mujeres menos valorados.

Carmen Plaza presentó los Programas del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para fomentar la aplicación de la igualdad de oportunidades en la gestión empresarial y en particular el Proyecto Promociona que se va a desarrollar entre los años 2013 y 2015. Promoverá actuaciones destinadas a sensibilizar a las empresas y organizaciones empresariales, formar a un número significativo de mujeres con talento ampliando sus capacidades y habilidades directivas para mejorar su acceso a puestos de mayor responsabilidad en sus empresas y crear un entorno que favorezca la ruptura del techo de cristal de las mujeres.