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La Audiencia obliga a El Corte Inglés a reducir la desigualdad salarial de género

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En enero de este mismo año el Corte Inglés fue sentenciado a aplicar medidas que reduzcan la desigualdad salarial entre hombres y mujeres en su plantilla, la Audiencia Nacional les da tres meses de plazo para cumplirlo.

El Corte Ingles fue denunciado en octubre de 2012 por CC OO y UGT  ante la Audiencia Nacional por el incumplimiento global de su Plan de Igualdad.