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Mujeres y actualidad

Raquel Lara. Chief Recruitment Officer

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1. Según diversos estudios los perfiles cualificados ligados a la tecnología y al ámbito digital serán los que más relevancia alcanzarán en 5 y 10 años y surgirán nuevos empleos que ahora ni siquiera existen. Con las altas tasas de desempleo existentes, ¿la solución está en trabajar y formarse en tecnología?

Los que piensen que el futuro de la tecnología está por llegar, no están viendo que ya está aquí transformando nuestras vidas y que ha venido para quedarse. Es lo que se conoce como TRANSFORMACIÓN DIGITAL 4.0, donde se incluye la industria, educación, turismo, etc ¡todo va a cambiar! Este hecho supone la aparición de nuevos puestos de trabajo para la implementación, desarrollo, seguimiento y control de la tendencia de la que hablaba anteriormente, todo y todos estaremos conectados, IoT (Internet of Things).

 

A la hora de enfocar tu futuro profesional desde luego que tienes que estudiar la evolución y las tendencias del mundo que te rodea, convirtiéndose en una apuesta segura la formación en tecnología, puesto que ya, a fecha de hoy, se necesitan profesionales en IoT, soluciones de inteligencia y control (Big Data y Analytics), plataformas Cloud colaborativas, ciberseguridad, cloud computing, sensores y conectividad, realidad virtual y aumentada, impresión 3D, robótica y redes sociales.

2. Aproximadamente un 25% de los puestos de trabajo del sector los desempeñan mujeres, una cifra muy alejada de la paridad. Si las mujeres son consumidoras de tecnología, ¿por qué pensáis que se produce esa distancia entre su consumo y ser creadoras de la misma? ¿son tenidas en cuenta por la industria?

 

Esta diferencia no deja de ser un tema cultural, ya que cuando el hombre y la mujer buscaron su "rol" en el mundo, las mujeres asumieron el del control, perfección, orden y equilibrio. Cuando apuestas por una nueva tecnología, por ese carácter innovador y de incertidumbre, no te permite ver el final del horizonte, haciendo que a la mujer se le escape de su control y decida enfocarse hacia apuestas más seguras.

Aquellas mujeres decididas que se embarcan en esta aventura son más eficientes, y es por ello que una mujer tecnológica está más demandada por la industria. Que el porcentaje aumente, es sólo cuestión de que la mujer se familiarice con estas nuevas tecnologías. 

3. ¿Cuenta su empresa con alguna medida específica para fomentar la igualdad en la plantilla?

 

La empresa cuenta con una política interna de equilibrio entre puestos de distinto sexo, así como de fomentar y potenciar a las mujeres en puestos de responsabilidad. Actualmente los responsables de puesto estratégicos de la empresa, son ocupados por mujeres, como son Business Manager, CRO Chief Recruitment Officer, CHSO Chief Health & Safety Officer, CFO Chief Financial Officer.
Yo como Chief Recruitment Officer, os puedo decir que el objetivo de la empresa es que no exista una diferencia mayor del 10 - 20 % en número de puestos de distinto sexo.

 

4. Por último ¿qué pueden proponer las empresas para equilibrar esta situación? ¿Conoce alguna iniciativa interesante?

Para equilibrar la situación se debe llevar a cabo un trabajo desde el origen de la cadena y es en las aulas. Sería una buena iniciativa mostrar el día a día de una mujer dentro del mundo de las tecnologías, haciendo ver al sector femenino, que nunca se lo había planteado, que este no es un mundo solo de hombres como la tradición marcaba y que solo está en nuestra mano poner fin a esta tendencia.

5. ¿Qué le diría a las chicas que están pensando ahora en elegir profesión?

 

Que no se dejen llevar por lo que marca la tradición ni los estereotipos. Es una pena que cuando pensamos en alguien trabajando en el mundo de la tecnología, de forma inconsciente, es un hombre el que figura en nuestras mentes, además de imaginarlo en un mundo solitario y aburrido. Esta imagen dista mucho de la realidad y para nada es así.

 

Nosotras mismas nos frenamos ya que siempre nos gusta conocer hasta el último detalle antes de lanzarnos y tenerlo todo bajo control. Insto a las mujeres a dejarse llevar, subiéndose al tren de las nuevas tecnologías y aportando, ese valor añadido, que solo nosotras podemos aportar, en este mundo, que debe dejar de ser solo de hombres.