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Plataforma de Orientación Sociolaboral con perspectiva de género
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Aplicando la Igualdad en mi Empresa

infografia esade gender monitor

Esade Gender Monitor 2016

Equilibrio de Género en las Empresas Españolas

 

logo Castilla y León

Subvención 6000 euros. Castilla y León

Contratación Víctimas Violencia Género

 

logo Dando Pedales Informe addtalentia

Dando Pedales. Informe AddTalentia

Mujeres en los Consejos de Administración

 

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Proyecto Igual€s Cepyme

Objetivo: Igualdad Salarial

 

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Ayuntamiento Almería

Aprobado III Plan Igualdad

 

Pactos por la Igualdad. CEPAL

La igualdad cruzando el Atlántico
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Subvencions Planes Igualdad

Empresas País Vasco

 

distintivo igualdad

Más Igualdad en las Pymes

Distintivo de Igualdad 2013

 

portada catálogo buenas prácticas empresas comprometidas por la igualdad

Catálogo de Buenas Prácticas

Empresas Comprometidas por la Igualdad

 

Imagen Encuentro Hogan Lovells Mujeres Profesionales

II Encuentro Hogan Lovells Mujeres Profesionales

Magdalena Castellanos Cuadrado

 

Despacho en una empresa

Biblioteca virtual

Consulta las novedades que en materia de igualdad están implicadas las empresas

 

logo European Comission

Comisión Europea

Informe anual 2012 sobre Progresos en la Igualdad entre Mujeres y Hombres.

 

Hombre y Mujer trabajando

Diagnóstico de Igualdad, primer paso para elaborar un Plan de Igualdad

¿Pueden o deben las empresas autodiagnósticarse?

El Diagnóstico en Igualdad de Oportunidades es el instrumento adecuado para conocer la situación de tu empresa en materia de Igualdad.

¿Quién debe realizar este Diagnóstico?

 

 

logo Plafatorma Permisos e Instransferibles

PIINA100%

CONVOCATORIA PARA DISCUTIR LOS ARGUMENTOS ECONÓMICOS a favor de los Permisos Iguales, Intransferibles y Pagados al 100%

 

Mujer en una ventana abierta

Protocolos para la prevención y el tratamiento del acoso sexual o acoso por razón de sexo en el trabajo

Propuesta de  protocolo de Emakunde para combatir el acoso sexual y sexista en el trabajo en empresas de más de 50 personas en plantilla.
 

 

Lapiz y muñeco de madera

La empresa del Siglo XXI

La empresa moderna tiene que cambiar su modelo organizativo para ajustarlo al nuevo modelo de sociedad donde el trabajador y la trabajadora dejan de ser asalariados para ser el objetivo fundamental del proceso productivo y sus decisiones e ideas son tomadas en cuenta

 

Grupo de hombres y mujeres trabajando

10 Razones a favor de la Igualdad en las Empresas

Conoce el porque tu empresa debe invertir en Igualdad.

La elaboración e implantación de un Plan de Igualdad en tu empresa puede ser muy beneficioso.

Descubre las 10 razones que deberían convencerte.