¿Qué quiere decir? ¿Sólo se llega por influencias? ¿No se debe al talento y competencia profesional? ¿Se cuestiona más a las mujeres que llegan alto en el mundo empresarial? ¿No tienen esos mismos apellidos los hombres que llegan alto en ese mundo empresarial? ¿Ellas son siempre sospechosas en su ascenso a puestos directivos? 

 

Pese al título, que nos puede llevar a engaño, el artículo también reclama que el acceso a puestos directivos sigue siendo desigual y que aunque la cifra ha aumentado, no quiere decir que haya una mayor conciencia de igualdad y reconocimiento de las competencias profesionales y liderazgo de las mujeres. Queda mucho por hacer.

 

Destaca y pone de relieve diferentes datos (extractos del artículo):

 

• En el nivel directivo, los datos tampoco son buenos. La presidenta de la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE), Ana Bujaldón, explica que "de cada diez puestos de alta dirección en España, sólo uno es ocupado por una mujer". Esto contrasta con el grado de formación, puesto que "el 60% de los títulos universitarios y de doctorado son obtenidos por mujeres", señala. 

• Si atendemos a la remuneración de los altos cargos, los datos apuntan que la crisis económica ha reducido la brecha salarial entre hombres y mujeres en la alta dirección desde un 17% en 2009 a un 12% en 2011. Sin embargo, la equiparación se trata de un espejismo. La reducción de las diferencias de sueldo se debe a que la tijera ha recortado la retribución masculina con dureza, aunque también se valora más el trabajo de las mujeres. 

 

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